Proyecto "Formación y Empleo Medioambiental 2017"
Desde el Cabildo de El Hierro, en colaboración con el Servicio Canario de Empleo, se está llevando a cabo el proyecto “Formación y Empleo Medioambiental 2017”, un proyecto de empleo-formación, cofinanciado por el Fondo Social Europeo en la convocatoria de subvenciones destinadas al desarrollo de proyectos generadores de empleo en colaboración con los Cabildos Insulares de la Comunidad Autónoma de Canarias en el ejercicio 2017, en los que se incorporen planes de formación que mejoren la empleabilidad de los trabajadores participantes, dentro del Programa de Garantía Juvenil al ir dirigido, prioritariamente, a jóvenes inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil.
El presupuesto de este proyecto es de 144.749,43 euros, de los que 85.049,66 euros son subvencionados por el Servicio Canario de Empleo, estando el 60% de los costes laborales del personal cofinanciado por el Fondo Social Europeo con cargo al Programa Operativo de Empleo Juvenil y enmarcado dentro del Sistema Nacional de Garantía Juvenil del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
El impulso de las políticas activas de empleo a través del apoyo al desarrollo local se ejecuta a través de una subvención a la contratación de trabajadores desempleados para la realización de obras y servicios de interés general y social. Estos planes de trabajo satisfacen por un lado los intereses generales de las Corporaciones Locales y por otro los intereses particulares, ya que se trata de un programa de potenciación de personas sin cualificación, donde los principales beneficiarios serán personas con formación deficitaria, sin el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO), a las que se les facilitará formación dirigida preferentemente a la adquisición, en su caso, de las competencias básicas que le posibilite el acceso a la obtención del título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) y/o formación dirigida a la adquisición de competencias clave que faciliten el acceso a la obtención de certificados de profesionalidad.
En este proyecto se han contratado 18 trabajadores; un docente, un trabajador social, un capataz forestal y 15 alumnos/peones, de los cuales 10 están inscritos en Garantía Juvenil y son menores de treinta años, que desarrollarán las actuaciones de este proyecto durante 5 meses y medio, en los que llevarán a cabo una formación en competencias clave durante el 40% de la jornada, no retribuida y de carácter obligatorio acorde a sus necesidades y tendrán una experiencia profesional retribuida del 60% restante de la jornada, lo que les facilitará una experiencia laboral mínima que les ayude en su futura inserción en el mercado de trabajo. En este proyecto llevarán a cabo tareas de mantenimiento y conservación de espacios de carácter natural, cultural y patrimonial, se pretende con ello el acondicionamiento de la Red de Senderos, miradores de relevancia, zonas de acampada y recreativas, y viveros forestales para el desarrollo y conocimiento de nuestro entorno local, entre herreños y visitantes.
